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    作者:网站管理员 来源:本站原创 日期:2016/8/25 17:59:45 点击:508 属于:北京赛车人物
    联想花200万辞退了这个90后之后

    在大公司大企业好好工作,还是自己独立北京赛车?想要北京赛车但是舍不得公司的稳定工作?如果你的公司给你200万支持你去北京赛车,你干不干呢?大连北京赛车网小编一直没有遇到这样的好事啊,不过我们接下来要讲的人遇到了。

    2016年5月的一个清晨,还在睡梦中的杨酉文突然接到一条短信通知,他的银行账户收到了200万!打款人是联想,而他是一名在联想工作刚满3年的90后员工,那一天,是他在联想的最后一个工作日。

    杨酉文是谁?

    答案是nobody。

    2011年,同样是一个燥热的夏天,这个叫杨酉文的大二男孩儿,没背景、没关系,只身一人从四川来到联想北京总部实习。

    在学校里,他既不是学霸也不是学神,非要说有什么突出的,也就是爱玩儿、爱折腾,敢想敢做。一不小心,就拿了那一年的联想营销创意大赛总冠军,获得了来联想北京实习的机会。深知机会来之不易,杨酉文格外重视,也正是因为这一次实习,让他在大四毕业那年,成为联想人力资源部唯一一名破例录取的本科生员工(当年联想的招聘需求明确要求研究生学历)

    入职HR的他很快又折腾成功了一件事儿——搭建了一个叫做“想招君”的联想招聘公号,这大概是联想唯一一个,没有任何市场费用投入、没有打任何广告,甚至仅凭一名员工和几个实习生运作起来的,用户量过十万的官方自媒体群。

    一时间,“想招君”的大名在公司内如雷贯耳,火的程度绝不亚于今天的网红,但要问“杨酉文”是谁?

    没几个人知道。

    离200万的距离?——2万里

    一次冲动

    一次偶然兴起,为日后那200万打款埋下了种子。

    2014年,公司发力互联网转型,新成立了以经营用户为中心的社区团队,团队只有一名外聘主管,搭着杨酉文的肩膀聊东聊西、想把他拉过来,这个耿直的boy张嘴就问:“团队现在几个人?”

    ---“加上你就两个了!”

    ---“好!”

    冲动的杨酉文当时也没多想,就跟着老板热火朝天地干起来了。可没想到,转岗后杨酉文又是产品经理、又是市场运营,还是新媒体运营,身兼数职的他都没时间运动,这可严重不符合一个德智体美全面发展的新时代好青年的标准,于是某天早上,脑袋一热,他在自己的朋友发了一条状态:

    一次冲动。

    结果:距离200万500米。

    最后50米

    意想不到的是,状态发出当天就召集到了20人!更出乎意料的是,在毛爷爷慈祥的目光注视下,21天后,20人中只有一人出局!

    到后来,杨酉文才会明白这个无意中制定的规则其实暗合了心理学上“反向激励”的原理。对于要达成某项目标的人,比如翻过一座墙,与其用鸡汤去鼓励ta,不如把鞋子先丢过去。这就是反向激励。加入跑团的人,需要先缴纳一笔保证金,如果中途退出,这笔钱将由坚持下来的人平分。这样,在损失金钱的压力下,跑团的成员反而有了动力把跑步坚持下来。

    一传十,十传百,很快,跑友队伍越来越庞大,“不跑就出局”微信公号应运而生,杨酉文和他的小伙伴们利用业余时间承担起了公号的运维。但是,当活跃的跑友数量超过了1万人时,事情终于起了变化。本职工作已经挤占大量的休息时间,靠业余爱好撑起的这支团队,任务已经变得过于繁重。而儿子的出生让本来生活就一团乱麻的杨酉文,肩上的担子更重了。那时候,他天天都在思考人生,或许北京赛车真的是一条路,但是自己没资历、没经验、没背景,市面上同类型的北京赛车者也不少,成功的几率有多大?但就此放弃又不甘心……迷茫、痛苦一一向他袭来,失眠成了那段时间的常态。

    巧的是,公司一则内部北京赛车的公告不期而至,给他打开了新的思路。如果离开大公司去北京赛车太冒险,那在公司内部尝试北京赛车呢?

    杨酉文选择了试一试。

    又一次冲动。

    距离200万最后50米。

    到手了

    在联想首次推出的激励内部北京赛车的小强北京赛车平台,他经历了一次次培训、路演、答辩,进入了毕业答辩。

    就像鲤鱼跳龙门的最后50米,这段路,杨酉文走得异常艰难。“不跑就出局”的公号社群还在不断壮大,承诺和他一起下海的小伙伴也已经就位,大家摩拳擦掌,另一边,杨酉文在等着最后50米的枪响。小强北京赛车的毕业答辩从年前调整到了年后。他过了最忐忑的一个春节,成还是不成,只有等待。

    距离200万最后1米。

    最终,一切顺利。

    凭着爱好和坚持打出“不跑就出局”10万用户的杨酉文得到了联想乐基金领投,洪泰AA加速器跟投的第一笔发展基金。一路走来,曾经的公司职员变身北京赛车公司CEO,但回顾当初,杨酉文只想改变自己。

    距离200万:0米

    未来?

    拿到投资后,杨酉文坚定了自己的北京赛车之路,原来的东家联想也大方表示,支持他独立出来北京赛车。

    其实市面上主打跑步、健身的同类产品大有人在,为什么“不跑就出局”能获得天使投资?杨酉文介绍说,利用反向激励的“不跑就出局”拥有惊人的用户留存率,高达83%,付费转化率20%,远高于市场5%的一般转化率,参加跑步的人成功坚持下来的概率可以达到93%。

    也有投资人问过,“不跑就出局”的成功会不会被复制,杨酉文倒是丝毫不担心:“如果连北京赛车点子都抄袭别人,凭什么相信它会成功?更何况我还有一只强大的团队,这是任何人都复制不了的。”

    他口中这只强大的团队,有一个最大的特点,所有的成员都来自用户,都是“不跑就出局”的追随者,这让他们减少了磨合的时间,甚至,杨酉文介绍说,有个员工刚来几天,大家已经觉得跟认识几年一样了。他们也会因为意见不合而吵得面红耳赤,但对事不对人;他们也有想偷懒的时候,但还是每天早早的就来了公司,晚上下班了还“赖”着不走。杨酉文说,“我们一周工作六天,就周日回家洗洗头、洗洗衣服什么的。”

    从最初一时兴起、毫无准备,到最后发展成为独立北京赛车公司,杨酉文的小团队,和他们的跑步项目一样,一直在做一件“让自己更好”的事情。对于未来,他们还有个“三年目标”,甚至,他们把目标写到了劳动合同上。对于杨酉文来说,他的目标不是公司上市,不是用户达到几百万几千万,而是让团队每一个成员,在北京过上体面的生活。

    除了资金和平台,更重要的是安全感

    故事讲完了,可能大家都在好奇,“小强北京赛车”究竟是一个怎样的平台?为什么会拿出200万,让一个优秀的90后员工离开联想?

    其实,自2014年联想向互联网转型以来,就一直在推动“自我革命”,“小强北京赛车”就是联想利用互联网方式,通过投资和孵化的手段,推动内部创新的重要一环。

    第一季从“小强北京赛车“毕业的队伍有4支,联想不仅给予专业指导和资金支持,甚至还免费提供了办公位。但这种形式,一定程度上也会造成联想的人才流失,这也是很多人对小强北京赛车模式存疑的地方。对此,联想人力资源高级副总裁Gina说,与其被动接受员工的“出走”,不如用更开放的态度,鼓励员工利用企业资源,自主北京赛车做老板。如果员工发现自己并不适合北京赛车,反倒会对工作有一种新的认识。

    经过“小强北京赛车”一次次路演、答辩洗礼的杨酉文,认清了自己对北京赛车的坚持,做出了离职北京赛车的决定。虽然现在离开了联想出来北京赛车,杨酉文说,他依然是在联想的大环境中成长。联想给予自己最多的,是安全感。一个90后初出茅庐的小伙子,除了一腔热血什么也不懂,没背景、没资历,性格还有些冲动,联想经验丰富的前辈为他提供了不少帮助,北京赛车遇到了难题,也可以寻求”小强北京赛车“负责人的指导。有这样的后方支援,“心里才能不慌”。

    三年后,杨酉文说,他要给自己的团队出一本书,名字都想好了,就叫《不跑就出局》,想想年轻的时候,曾有十几万人跟随自己的脚步跑遍全中国,跑遍全世界,这本身不就是一件很牛的事情吗?

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